תוצאות סקר שכר ותעריפים UX ו-Product Design לשנת 2020
12.5 .2021 | ברק דנין
יש סקר חדש יותר
או המשיכו לקרוא כאן את התוצאות מסקר 2020.
אנחנו עורכים את סקר השכר הזה כמעט כל שנה מאז 2010, והוא לא מפסיק להפתיע. גם השנה הסקר מאפשר לראות את המגמות והשינויים בשוק ה-Digital Design בישראל, שהולך ותופס תאוצה בכל שנה (זה ממש כיף לראות). באיזה ארגונים משלמים יותר? מה עדיף להיות, UX או Product Designer? שכיר או פרילנס? כל הפרטים כאן בתוצאות הסקר.
רוצים לצטט מהסקר או לקחת אימג'ים עם תוצאות?
אין בעיה, אבל אם זה רק ציטוט, בבקשה ציינו "מתוך סקר השכר של UXI Live לשנת 2020" עם קישור לכאן, ואם זה אימג', שימו את האימג' המלא כולל הקרדיט למטה.
אודות הסקר
הסקר בוצע בסוף דצמבר 2019, והתוצאות שלו (חלקיות) פורסמו לראשונה בכנס UXI Live, ב-23.2.20. לסקר השיבו 721 אנשים באופן מלא, ועוד ה-200 באופן חלקי. מתוך כל אלה היו 552 משיבים ומשיבות שכירים רלוונטיים שעליהם מבוססות תוצאות הסקר שמוצגות כאן, ועוד 85 פרילנסרים ופרילנסריות.
מה זה משיבים רלוונטיים? כאלה שהשיבו על כל הסקר עם תשובות לעניין (שכר סביר, שם תפקיד אמיתי וכו') וממלאים תפקיד רלוונטי – כלומר UX, UI או Product Design, או שילוב של UX עם PM.
השנה כללנו בתוצאות יחד, תחת השם "UX", גם את ה-UX Designers, גם את ה-PM/UX וגם UX Researchers, משתי סיבות:
א. השכר שלהם מתנהג דומה
ב. לא היו מספיק נתונים כדי להציג כל אחד מהם בנפרד
הוספנו השנה גם UX Writers לסקר אבל קיבלנו רק 11 שכירים שהשיבו לסקר, זה מעט מדי נתונים כדי להציג נתוני שכר, אז לצערנו הם לא מופיעים השנה. וגם – קיבלנו הרבה תגובות לסקר מאנשים שעוסקים בתחומים אחרים, כמובן שהן לא נכנסו לתוצאות כאן.
אז השנה יש לנו 2 תפקידי-על שאנחנו מסתכלים עליהם בסקר:
- Product Design
- UX
תודות
קודם כל תודה לכם – כל מי שהשתתפו בסקר.
תודה ענקית לעדי מאיר, שזו השנה השניה ברציפות שהיא מנתחת את ממצאי הסקר ב-SPSS והשנה גם סייעה בתכנון השאלות בשאלון.
תודה גם לסטודיו שבע שיצרו את הקונספט העיצובי של הסקר ואת חלק מהגרפים שכאן למטה.
קרדיט תמונה ראשית: Business vector created by dooder – www.freepik.com
לפני שנדבר על שכר ותעריפים…
כן, כן, השכר והתעריפים מאוד מעניינים. אבל רגע – מה קורה בשוק ה-Design מעבר לזה?
איפה עובדים ב-UX ו-Product Design בישראל?
נראה שהרוב המוחלט של המשיבים לסקר (70%) עובדים בחברות מוצר טכנולוגי. כל השאר מתחלקים בין חברות פרויקטים (15%), חברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום עיסוק מרכזי (5%) – כמו חברות ביטוח, מלונות וכד', חברות שמתמחות בעיצוב ו-UX (כ-4%) וחברות אחרות (7%).
מלחמת הטייטלים: Product Design ניצח את ה-UI
התפקיד "UI Design" היה פעם מאוד נפוץ. במשך לא מעט שנים, הוא ייצג את החלק של העיצוב החזותי בתהליך העיצוב של מוצרים דיגיטליים. מה שרואים בשנים האחרונות – וגם ב-2020 – הוא שהטייטל הזה עובר לספר הזכרונות, ובמקומו נשאר עבור מעצבים חזותיים רק ה-Product Design. השינוי הזה הוא לא קוסמטי; יש מאחוריו השקעה גדולה של המעצבים בארץ, שהוסיפו ידע ויכולות ב-UX לארגז הכלים שלהם. נראה שהיום ברור לכולם שבשביל ליצור מוצרים דיגיטליים צריך להבין היטב גם UX Design.
מאחר ומעט מאוד הגדירו את עצמם כ-UI Designers, לא כללנו את התפקיד הזה בניתוח ממצאי השכר השנה, למעט בניתוח ההטבות.
מה כלי העבודה האולטימטיבי?
התשובה היא – כמובן – זה תלוי, כמו בכל דבר בחייהם של Designers.
זה כנראה לא יפתיע אף אחד, אבל יואקסרים מעדיפים Axure, אבל אפשר לראות שיש לו כמה מתחרים צמודים שבוודאי יהיו יותר דומיננטיים בשנים הבאות – Adobe XD ו-סקץ'.
Product designers מעדיפים בצורה משמעותית את Sketch ואחריו Adobe XD ו-Invision Studio.
בקיצור, נראה ש-Adobe XD מושך את תשומת הלב גם של יואקסרים וגם של Product Designers, ויהיה מעניין לעקוב אחריו גם בסקר של השנה הבאה.
שכר
לפני שאתם צוללים לנתוני השכר, מילה של אזהרה. זה מאוד מפתה להסתכל על המספרים כאן ולהסיק מסקנות מהירות לגבי השכר שאתם צריכים לקבל או לשלם. חשוב לזכור:
- הנתונים שמוצגים כאן מייצגים שכר ממוצע, לרוב על-פני כמה סוגי חברות, גדלי חברות או טווחי ניסיון (אם אתם עובדים בחברת מוצר, שימו לב לגרף ולטבלאות המפורטים לחברות מוצר בסוף חלק השכר). בכל רמת ניסיון, בכל סוג חברה ובכל גודל חברה השכר הוא מעט שונה וצריך לקחת את הפערים האלה בחשבון. בגלל כמות המשיבים, לא יכולנו לחתוך לפי יותר מ-2 פרמטרים (תפקיד ועוד פרמטר) כדי לתת מספרים מדויקים, למעט בחברות מוצר. בקיצור, תבדקו את החיתוכים השונים בעיון.
- אם אתם שכירים, הערך שתקבלו מכל משרה הוא הרבה יותר מאשר רק השכר ולכן כדאי שגם השיקולים שלכם בהקשר לשכר ייקחו את התמונה הרחבה בחשבון. מעבר לתנאים נוספים לשכר כמו בונוסים וכד', יש משמעות גדולה לנסיון הייחודי שתצברו, לאנשים שתעבדו איתם (גם במשרה הקרובה וגם כקשרים למשרות הבאות), לקרבה למקום המגורים שלכם ועוד פרמטרים שחשובים לכם.
מגמות שינוי בשכר – 2019 מול 2020
בצד ה-UX, נראה שאין שינוי משמעותי – זה ממש לא אומר שהשכר לא עלה לאנשים השנה, אבל בממוצע של כל המשתתפים בסקר לא היה שינוי.
אצל Product Designers היתה עליה של 7% בשכר הממוצע, שזה ממצא מעניין במיוחד לאור זה שיש יותר נשים ב-Product Design בסקר השנה, והשכר של נשים עדיין נמוך יותר כפי שתראו מיד.
הפער בשכר בין גברים לנשים
ב-UX הפער בין שכר גברים לנשים, כפי שמשתקף בסקר, עלה מ-14.7% ל-22.4%, עליה של יותר מ-50%. ב-Product Design המגמה הפוכה: הפער לטובת הגברים הצטמצם. לשם ההשוואה, לפי נתוני הלמ"ס לשנת 2018, השכר הממוצע של נשים היה נמוך ב-32% מהשכר הממוצע של גברים.
הפער בשכר הממוצע בין גברים לנשים נשמר כמעט לכל אורך הקריירה (שנות נסיון), כך מראים נתוני הסקר, גם ב-UX וגם ב-Product Design.
שכר לפי שנות נסיון – UX – גברים
| שנות נסיון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 0-1 | ₪14,427 | ₪11,500 | 11 | ₪6,667 |
| 2 | ₪18,188 | ₪16,500 | 8 | ₪7,358 |
| 3 | ₪21,728 | ₪18,700 | 9 | ₪6,798 |
| 4 | ₪21,563 | ₪22,250 | 8 | ₪4,387 |
| 5 | ₪25,900 | ₪25,000 | 5 | ₪6,693 |
| 6-7 | ₪25,875 | ₪24,750 | 12 | ₪4,806 |
| 8+ | ₪30,891 | ₪31,000 | 35 | ₪5,570 |
| סה"כ | ₪24,926 | ₪26,000 | 88 | ₪8,190 |
שכר לפי שנות נסיון – UX – נשים
| שנות נסיון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 0-1 | ₪13,384 | ₪12,000 | 19 | ₪6,208 |
| 2 | ₪15,443 | ₪14,000 | 20 | ₪5,959 |
| 3 | ₪18,278 | ₪16,000 | 16 | ₪6,555 |
| 4 | ₪19,493 | ₪20,500 | 14 | ₪5,060 |
| 5 | ₪19,792 | ₪20,500 | 12 | ₪4,335 |
| 6-7 | ₪25,536 | ₪26,500 | 14 | ₪7,056 |
| 8+ | ₪26,337 | ₪26,500 | 35 | ₪5,905 |
| סה"כ | ₪20,348 | ₪20,000 | 130 | ₪7,626 |
* שימו לב בטבלה שלמטה, שהשכר החציוני משמעותית נמוך יותר, במיוחד בטווח של 0-1 שנים. חלק מהסיבה היא שיש כמה משיבים לסקר, שציינו נסיון קצר, אבל עם שכר גבוה ותפקיד בכיר. חלקם, למשל, ציינו שהם בתפקידי פיתוח בנוסף לאחריות ל-Product Design, אחרים גם בתפקידי ניהול מוצר.
שכר לפי שנות נסיון – Product Designers – גברים
| שנות נסיון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 0-1 | ₪16,750 | ₪15,500 | 8 | ₪4,913 |
| 2 | ₪17,167 | ₪15,750 | 12 | ₪6,513 |
| 3 | ₪17,500 | ₪16,000 | 13 | ₪4,886 |
| 4 | ₪19,092 | ₪18,250 | 12 | ₪3,953 |
| 5 | ₪20,500 | ₪20,500 | 14 | ₪6,270 |
| 6-7 | ₪25,562 | ₪25,000 | 24 | ₪7,036 |
| 8+ | ₪27,700 | ₪29,500 | 42 | ₪8,993 |
| סה"כ | ₪22,884 | ₪21,000 | 125 | ₪8,293 |
שכר לפי שנות נסיון – Product Designers – נשים
| שנות נסיון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 0-1 | ₪13,600 | ₪11,000 | 15 | ₪6,498 |
| 2 | ₪14,857 | ₪14,250 | 14 | ₪3,153 |
| 3 | ₪17,013 | ₪16,500 | 23 | ₪5,103 |
| 4 | ₪20,958 | ₪20,500 | 12 | ₪6,683 |
| 5 | ₪20,068 | ₪19,500 | 22 | ₪4,946 |
| 6-7 | ₪20,641 | ₪21,750 | 22 | ₪4,973 |
| 8+ | ₪25,123 | ₪25,000 | 51 | ₪7,793 |
| סה"כ | ₪20,325 | ₪20,000 | 159 | ₪7,285 |
שכר משמעותית גבוה במרכז, במיוחד לוותיקים
כל מי שעובד מחוץ לגוש דן בוודאי יודע שהמשכורות במרכז גבוהות יותר, אבל מה שהסקר מראה והיה לנו חדש זה שמגיל 45 ומעלה יש תקרה נמוכה יותר מחוץ למרכז, עם פער משמעותי בהרבה מאיזור המרכז – מעל 7,500 ₪ בשכר הממוצע.
הטבות
בסקר השנה בדקנו גם את ההטבות השונות שמקבלים בחברות, ואלה התוצאות:
| גודל ארגון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 1-30 | ₪18,607 | ₪17,000 | 45 | ₪8,286 |
| 31-100 | ₪18,047 | ₪16,000 | 36 | ₪6,374 |
| 101-500 | ₪24,201 | ₪24,500 | 42 | ₪8,446 |
| 501-5,000 | ₪23,756 | ₪25,000 | 49 | ₪7,512 |
| מעל 5,000 | ₪25,461 | ₪26,200 | 46 | ₪7,278 |
| סה"כ | ₪22,196 | ₪22,250 | 218 | ₪8,157 |
- מניות
בחברות מוצר טכנולוגי 53.3% מהמשיבים ציינו שהם מקבלים הטבת מניות. בחברות אחרות, כמעט אף אחד לא מקבל מניות (פחות מ-5% ברוב סוגי החברות). - בונוס/משכורת 13
בחברות מוצר טכנולוגי 36% ציינו שמקבלים בונוס. בחברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי 28.6%, בחברות UX ועיצוב 10%, בחברות פרויקטים 8.5% ובחברות אחרות 21.1%. בחיתוך לפי גודל חברה, בחברות שיש בהן עד 100 עובדים, רק 11.3% דיווחו שהם מקבלים בונוס/משכורת 13, ובחברות מעל 100 עובדים 42.8% . - ביטוח בריאות
בחברות מוצר טכנולוגי 41.8% ציינו שמקבלים ביטוח בריאות. בחברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי 25%, בחברות UX ועיצוב 10%, בחברות פרויקטים 9.8% ובחברות אחרות 52.6%. בחיתוך לפי גודל חברה, בחברות שיש בהן עד 100 עובדים, רק 12.1% דיווחו שהם מקבלים ביטוח בריאות, ובחברות מעל 100 עובדים 52.4% . - חדר כושר
בחברות מוצר טכנולוגי 29.3% ציינו שמקבלים מכון כושר. בחברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי 10.7%, בחברות UX ועיצוב 5%, בחברות פרויקטים 1.2% ובחברות אחרות 15.8%. בחיתוך לפי גודל חברה, בחברות שיש בהן עד 100 עובדים, 9.1% דיווחו שהם מקבלים חדר כושר, ובחברות מעל 100 עובדים 32.2%. - חופשה בחו"ל
כאן המובילות הן חברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי, עם 25% שדיווחו שמקבלים חופשה כזו. בכל שאר החברות התוצאות היו 10% ומטה. - סיבסוד/מימון ארוחות
בחברות מוצר טכנולוגי 77% ציינו שמקבלים סיבסוד או מימון של ארוחות. בחברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי 39.3%, בחברות UX ועיצוב 45%, בחברות פרויקטים 36.6% ובחברות אחרות 36.8%. בחיתוך לפי גודל חברה, בחברות שיש בהן עד 100 עובדים, 49.4% דיווחו שהם מקבלים סיבסוד או מימון ארוחות, ובחברות מעל 100 עובדים 76.8%. - קרן השתלמות
בחברות מוצר טכנולוגי 82.9% ציינו שמקבלים קרן השתלמות. בחברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי 60.7%, בחברות UX ועיצוב 50%, בחברות פרויקטים 53.7% ובחברות אחרות 73.7%. בחיתוך לפי גודל חברה, בחברות שיש בהן עד 100 עובדים, 61% דיווחו שהם מקבלים קרן השתלמות, ובחברות מעל 100 עובדים 85.8%. - רכב
בחברות שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי, 25% דיווחו שהם מקבלים רכב. בשאר סוגי החברות, הרוב המכריע (95.3%) של המשיבים דיווחו שלא מקבלים רכב.
שכר UX
כאמור, תחת השם "UX" כלולים את ה-UX Designers, גם ה-PM/UX וגם UX Researchers, בכל טבלאות שכר ה-UX שלהלן.
שכר UX לפי גודל ארגון
הבדל מובהק P<0.001.אם מחלקים לשתי קבוצות בלבד, אפשר לראות עד כמה גדול ההפרש בין ארגונים קטנים לגדולים. בקיצור, המסר פשוט: אם אתם רוצים שכר גבוה יותר, חפשו ארגונים שגדולים מ-100 איש. רק אל תשכחו ששכר הוא לא הדבר היחיד (ובשביל רבים – גם לא העיקרי) שבגללו אנשים בוחרים במקום עבודה חדש.
| גודל ארגון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 1-100 | ₪18,359 | ₪16,000 | 81 | ₪7,458 |
| מעל 100 | ₪24,465 | ₪26,000 | 137 | ₪7,713 |
הבדל מובהק P<0.001.
שכר UX לפי סוג ארגון
| סוג ארגון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| חברת מוצר טכנולוגי | ₪24,855 | ₪26,000 | 138 | ₪7,094 |
| חברת פרויקטים | ₪15,929 | ₪15,000 | 45 | ₪6,230 |
| חברת שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי | ₪20,792 | ₪17,250 | 12 | ₪9,171 |
| חברת UX ועיצוב | ₪18,018 | ₪15,000 | 11 | ₪10,088 |
| אחר | ₪20,230 | ₪20,400 | 10 | ₪9,937 |
| סה"כ | ₪22,207 | ₪22,500 | 216 | ₪8,193 |
שכר UX לפי בכירות תפקיד
| בכירות תפקיד | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| זוטר | ₪15,109 | ₪13,000 | 51 | ₪6,486 |
| בכיר | ₪24,387 | ₪25,000 | 166 | ₪7,373 |
| סה"כ | ₪22,206 | ₪22,500 | 217 | ₪8,174 |
שכר Product Designer
שכר Product Designer לפי גודל ארגון
| גודל ארגון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 1-30 | ₪16,709 | ₪15,000 | 65 | ₪6,587 |
| 31-100 | ₪20,303 | ₪19,250 | 62 | ₪6,265 |
| 101-500 | ₪22,588 | ₪22,000 | 75 | ₪7,290 |
| 501-5,000 | ₪23,762 | ₪21,000 | 56 | ₪8,141 |
| מעל 5,000 | ₪26,890 | ₪25,000 | 30 | ₪8,353 |
| סה"כ | ₪21,446 | ₪20,000 | 288 | ₪7,831 |
גם כאן, אם מחלקים לשתי קבוצות בלבד, אפשר לראות עד כמה גדול ההפרש בין ארגונים קטנים לגדולים.
| גודל ארגון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| 1-100 | ₪18,464 | ₪17,000 | 127 | ₪6,655 |
| מעל 100 | ₪23,798 | ₪22,000 | 161 | ₪7,904 |
שכר Product Designer לפי סוג ארגון
| גודל ארגון | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| חברת מוצר טכנולוגי | ₪22,627 | ₪21,000 | 229 | ₪7,762 |
| חברת פרויקטים | ₪14,219 | ₪12,750 | 26 | ₪4,651 |
| חברת שאינן עוסקות בטכנולוגיה כתחום מרכזי | ₪23,722 | ₪22,000 | 9 | ₪7,596 |
| חברת UX ועיצוב | ₪15,100 | ₪14,500 | 7 | ₪4,142 |
| אחר | ₪17,994 | ₪16,900 | 17 | ₪5,859 |
| סה"כ | ₪21,446 | ₪20,000 | 288 | ₪7,831 |
שכר Product Designer לפי בכירות תפקיד
| בכירות תפקיד | שכר ממוצע | שכר חציוני | n | סטיית תקן |
| זוטר | ₪16,178 | ₪15,000 | 48 | ₪5,361 |
| בכיר | ₪22,499 | ₪21,000 | 240 | ₪7,829 |
| סה"כ | ₪21,446 | ₪20,000 | 288 | ₪7,831 |
שכר בחברות מוצר טכנולוגי
מאחר ורוב המשתתפים בסקר עובדים בחברות מוצר, יש לנו אפשרות להראות עבורם ניתוח לפי שנות נסיון ולהישאר עדיין עם n גדול מספיק בכל קבוצה. לממוצעי שכר לפי שנות נסיון בכל הסקר, גללו למעלה לגרפים המתאימים.
שכר UX בחברות מוצר טכנולוגי, לפי שנות ניסיון
כאמור, "UX" כולל UX Design, UX Research וגם PM/UX.
| שנות ניסיון | שכר ממוצע | n | סטיית תקן |
| 0-1 | ₪16,400 | 15 | ₪7,162 |
| 2 | ₪19,792 | 12 | ₪8,111 |
| 3 | ₪23,965 | 13 | ₪5,952 |
| 4 | ₪22,375 | 12 | ₪3,575 |
| 5 | ₪21,923 | 13 | ₪5,526 |
| 6-7 | ₪27,028 | 18 | ₪4,858 |
| 8+ | ₪28,998 | 55 | ₪5,298 |
| סה"כ | ₪24,855 | 138 | ₪7,094 |
שכר Product Designer בחברות מוצר טכנולוגי, לפי שנות ניסיון
| שנות ניסיון | שכר ממוצע | n | סטיית תקן |
| 0-1 | ₪15,265 | 15 | ₪7,162 |
| 2 | ₪16,000 | 12 | ₪8,111 |
| 3 | ₪18,026 | 13 | ₪5,952 |
| 4 | ₪20,391 | 12 | ₪3,575 |
| 5 | ₪21,269 | 13 | ₪5,526 |
| 6-7 | ₪23,746 | 18 | ₪4,858 |
| 8+ | ₪28,271 | 55 | ₪5,298 |
| סה"כ | ₪24,855 | 138 | ₪7,094 |
פרילנסרים
בסקר השתתפו 85 פרילנסרים ופרילנסריות, מתוכם 16 ב-UX (כמו שהגדרנו קודם – כולל UX Design, UX Research וגם PM/UX), יש 38 ב-Product Design, יש 19 ב-UI Design ועוד 11 ב-UX Writing.
כמה אנקדוטות לגבי הפרילנסרים שהשיבו לסקר:
- רובם הן נשים – 77%.
- מספר שנות הניסיון הממוצע לפרילנסרים היה 8, והחציון 7 (סטיית תקן 4.9).
- 65.9% ציינו שהם לא מעסיקים עובדים אחרים, ורק 34.1% ציינו שכן.
- 82.4% ציינו שהם מרוצים מהסטטוס שלהם כפרילנס, 12.9% ציינו שהם ניטראליים, ורק 4.7% ציינו שהם לא מרוצים.
- רק 53% ציינו שהם מרוצים מהתעריף שלהם, 25.3% ניטראליים ו-21.7% ציינו שהם לא מרוצים מהתעריף.
תעריפי פרילנס
| עיסוק | תעריף שעתי ממוצע | מינימום תעריף | מקסימום תעריף | n | סטיית תקן |
| UX כולל UX Design, UX Research וגם PM/UX | ₪271 | ₪90-150 | ₪380-500 | 16 | ₪96 |
| Product Design | ₪249 | ₪30-100 | ₪450-1,200 | 38 | ₪125 |
| UI Design | ₪216 | ₪45-70 | ₪350-380 | 19 | ₪84 |
| UX Writing | ₪305 | ₪55-85 | ₪600-1,000 | 12 | ₪194 |
ומה הלאה?
יש לכם רעיונות לשאלות שצריך לשאול ולא שאלנו? הצעות לשיפור? נשמח לשמוע מכם! [email protected]
